Máster en Dirección de Recursos Humanos
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Detalles del Máster en Dirección de Recursos Humanos
Introducción
Este máster supone una oportunidad única de formación en un área de emergente necesidad, demanda y crecimiento. Y es que, cuando hacemos referencia a los Recursos Humanos nos estamos acercando a un elemento que es consustancial al principal ente de integración de la sociedad actual: la organización. En las organizaciones, sean empresas o entidades sociales, públicas o privadas, hay una tendencia cada vez más fuerte hacia la Gestión de los Recursos Humanos. Los principales objetivos son; Profundizar en los nuevos enfoques sobre los Recursos Humanos y en la interacción entre las personas y las organizaciones, La Adquisición de los fundamentos teóricos básicos en torno a la Dirección de los Recursos Humanos, Proporcionar los conocimientos básicos para la capacitación en la realización de las funciones propias de esta área de actuación central de las organizaciones y La indagación en estrategias que nos sitúe en el panorama profesional funcional que caracteriza al área de Gestión y Dirección de los Recursos Humanos.
Este máster supone una oportunidad única de formación en un área de emergente necesidad, demanda y crecimiento. Y es que, cuando hacemos referencia a los Recursos Humanos nos estamos acercando a un elemento que es consustancial al principal ente de integración de la sociedad actual: la organización. En las organizaciones, sean empresas o entidades sociales, públicas o privadas, hay una tendencia cada vez más fuerte hacia la Gestión de los Recursos Humanos. Los principales objetivos son; Profundizar en los nuevos enfoques sobre los Recursos Humanos y en la interacción entre las personas y las organizaciones, La Adquisición de los fundamentos teóricos básicos en torno a la Dirección de los Recursos Humanos, Proporcionar los conocimientos básicos para la capacitación en la realización de las funciones propias de esta área de actuación central de las organizaciones y La indagación en estrategias que nos sitúe en el panorama profesional funcional que caracteriza al área de Gestión y Dirección de los Recursos Humanos.
TEMARIO:
BLOQUE 1. INTEGRACIÓN Y COMUNICACIÓN.
Módulo 1. Introducción a la Gestión de Recursos Humanos.
Módulo 2. Cultura y clima organizacional.
Módulo 3. Comunicación y empresa.
Módulo 4. Organización y Gestión de Recursos Humanos.
Módulo 5. Sistemas de Información en Recursos Humanos.
BLOQUE 2. ORGANIZACIÓN, SOCIEDAD Y RECURSOS HUMANOS.
Módulo 6. Empresa, gestión y sociedad en el siglo XXI.
Módulo 7. Diseño y Desarrollo Organizacional.
Módulo 8. Intervención en las organizaciones.
Módulo 9. Valoración en las organizaciones.
BLOQUE 3. FUNCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE RR.HH.
Módulo 10. Evaluación del Desempeño.
Módulo 11. Motivación y satisfacción laboral.
Módulo 12. Formación en empresas.
Módulo 13. Negociación.
Módulo 14. Liderazgo.
Módulo 15. Gestión de la Calidad Total.
Módulo 16. Selección de Personal.
Módulo 17. Gestión por Competencias.
BLOQUE 4. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL SIGLO XXI.
Módulo 18. Dirección y Empresa. Un análisis de comprensión actual.
Módulo 19. El análisis como labor básica en la organización.
Módulo 20. Estrategias de desarrollo óptimo empresarial.
Módulo 21. Dirección y Gestión estratégica.
Módulo 22. Evaluación e implantación de estrategias.
Módulo 23. Planificación y control estratégico.
BLOQUE 5. ASPECTOS RETRIBUTIVOS Y NORMATIVA LABORAL.
Módulo 24. Aspectos retributivos.
Módulo 25. Aproximación al derecho del trabajo.
Módulo 26. La organización social del trabajo.
Módulo 27. Administración laboral y organizaciones internacionales.
Módulo 28. Fuentes reguladoras del trabajo.
Módulo 29. El contrato de trabajo.
Módulo 30. Los convenios colectivos de trabajo.
Módulo 31. Seguridad social.
Módulo 32. Seguridad Laboral.
BLOQUE 1. INTEGRACIÓN Y COMUNICACIÓN.
Módulo 1. Introducción a la Gestión de Recursos Humanos.
Módulo 2. Cultura y clima organizacional.
Módulo 3. Comunicación y empresa.
Módulo 4. Organización y Gestión de Recursos Humanos.
Módulo 5. Sistemas de Información en Recursos Humanos.
BLOQUE 2. ORGANIZACIÓN, SOCIEDAD Y RECURSOS HUMANOS.
Módulo 6. Empresa, gestión y sociedad en el siglo XXI.
Módulo 7. Diseño y Desarrollo Organizacional.
Módulo 8. Intervención en las organizaciones.
Módulo 9. Valoración en las organizaciones.
BLOQUE 3. FUNCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE RR.HH.
Módulo 10. Evaluación del Desempeño.
Módulo 11. Motivación y satisfacción laboral.
Módulo 12. Formación en empresas.
Módulo 13. Negociación.
Módulo 14. Liderazgo.
Módulo 15. Gestión de la Calidad Total.
Módulo 16. Selección de Personal.
Módulo 17. Gestión por Competencias.
BLOQUE 4. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL SIGLO XXI.
Módulo 18. Dirección y Empresa. Un análisis de comprensión actual.
Módulo 19. El análisis como labor básica en la organización.
Módulo 20. Estrategias de desarrollo óptimo empresarial.
Módulo 21. Dirección y Gestión estratégica.
Módulo 22. Evaluación e implantación de estrategias.
Módulo 23. Planificación y control estratégico.
BLOQUE 5. ASPECTOS RETRIBUTIVOS Y NORMATIVA LABORAL.
Módulo 24. Aspectos retributivos.
Módulo 25. Aproximación al derecho del trabajo.
Módulo 26. La organización social del trabajo.
Módulo 27. Administración laboral y organizaciones internacionales.
Módulo 28. Fuentes reguladoras del trabajo.
Módulo 29. El contrato de trabajo.
Módulo 30. Los convenios colectivos de trabajo.
Módulo 31. Seguridad social.
Módulo 32. Seguridad Laboral.
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