Detalles del El Plan de Acogida al Empleado de Comercio
La reciente liberalización de horarios comerciales, propensa la contratación de personal para cubrir los momentos de mayor afluencia de público así como de las nuevas franjas horarias. Este hecho genera a las empresas la imperiosa necesidad de integrar en el menor tiempo posible a los nuevos trabajadores, formándoles en la cultura de empresa, adaptarles a sus procedimientos interno y multitud elementos a tener en cuenta, siempre sin interrumpir el ritmo de trabajo del establecimiento.
Este curso dará respuesta a estas necesidades, y ayudará notablemente a las personas encargadas de integrar en la empresa a sus nuevos compañeros
Objetivos
OBJETIVOS
- Proporcionar los conocimientos y las técnicas necesarios para diseñar e implantar un Plan de Acogida eficaz, que minimice la tensión y esfuerzo que supone para cualquier persona la integración en un comercio, especialmente en momentos de más trabajo.
- Descubrir las repercusiones de una buena o mala integración del trabajador en el comercio.
- Identificar los elementos clave a tratar en un plan de acogida y sus implicaciones en los demás compañeros.
- Establecer la modalidad de inducción más apropiada en función de los objetivos y contenidos a tratar.
- Desarrollar un plan de acogida por colectivos y planificar su implantación.
A quién va dirigido este programa
Directores y técnicos de RRHH, responsables y coordinadores de tiendas, así como responsables de las distintas áreas que gestionan personal de nueva incorporación
1. Plan de Acogida como Elemento clave en la gestión de Recursos Humanos.
• Por que es necesario elaborar un Plan de Acogida para las nuevas incorporaciones.
• Necesidades del recién incorporado.
• Beneficios para la empresa de un plan de acogida eficaz.
• Planes de acogida para momentos puntuales.
2. Elementos a tener en cuenta en un buen plan de acogida.
• La imagen del comercio: Misión. Valores. Historia. Objetivos y prioridades estratégicas.
• Elementos de la organización formal del trabajo
• Elementos de la organización “no formal” de la empresa
3. Modalidades de Inducción. Herramientas y soportes.
• Modalidades de Inducción: Ventajas y finalidades
• Herramientas y Soportes: Ventajas y finalidades.
4. Modelo de Plan de Acogida
• Identificación de colectivos y sus necesidades.
• Diseño de un Plan de acogida por colectivos.
• Proceso de implantación de un plan de acogida.
5. Caso práctico
Metodología
- El curso es presencial, compuesto de una jornada de 6 horas.
- El curso combina exposiciones teóricas del formador con la utilización de ejemplos reales de buenas prácticas y la realización de ejercicios.
Requsistos
Directores y técnicos de RRHH, responsables y coordinadores de tiendas, así como responsables de las distintas áreas que gestionan personal de nueva incorporación.
Titulación
Diploma Avanzza
Observaciones
CONVOCATORIA
MADRID, 27 de septiembre de 2012.
Hotel pendiente confirmación.
Convocatoria de mañana: 8:30 – 14:30
Convocatoria de tarde: 15:00 – 21:00
PRECIO
125 € + IVA - El precio incluye: CD con la documentación del curso y coffee break.
100 € + IVA - A partir de 2 inscripciones de la misma empresa
CURSO BONIFICABLE
Las empresas pueden financiar su formación a través del sistema de bonificaciones de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo (FTFE) -Orden Ministerial 2307/2007, con un ahorro de hasta el 100% del coste del curso si su empresa tiene menos de 10 empleados o de 78 euros por asistente si su empresa tiene 10 o más empleados (según plantilla media del año pasado). Al inscribirse a cualquiera de nuestros cursos, ponemos a su disposición nuestro servicio de gestión de bonificaciones, de forma que tan sólo deberá remitirnos la documentación e información que exige la FTFE relativa a su empresa y los trabajadores inscritos.
