Seminario en Cómo Evaluar la Rentabilidad de la Formación en la Empresa
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Detalles del Seminario en Cómo Evaluar la Rentabilidad de la Formación en la Empresa
Introducción
Los principales objetivos son; Realizar una evaluación de la formación efectiva, Conocer y aplicar el proceso para evaluar la rentabilidad de las acciones formativas desarrolladas en la organización, Conocer las técnicas más eficaces para evaluar la transferencia de conocimiento que supone la formación, Determinar los costes y estimar los beneficios de las acciones formativas correctamente, Establecer qué, quién y cuándo conviene realizar la evaluación de la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo, Aplicar las técnicas más adecuadas para medir el impacto de la formación en la organización, Calcular el retorno de la inversión de las acciones formativas.
Identificar los indicadores más adecuados en función del tipo de acción formativa a evaluar y Conocer y aplicar métodos para que otros factores de la empresa no interfieran en los efectos de la formación.
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Directores y Técnicos de Recursos Humanos, Directores y Técnicos de Formación, Formadores, Directores de Personal, Directores de Centros de Formación Continua.
Y, en general, a cualquier profesional cuya actividad esté relacionada, parcial o totalmente, con procesos de gestión y evaluación de la formación en las organizaciones.
Los principales objetivos son; Realizar una evaluación de la formación efectiva, Conocer y aplicar el proceso para evaluar la rentabilidad de las acciones formativas desarrolladas en la organización, Conocer las técnicas más eficaces para evaluar la transferencia de conocimiento que supone la formación, Determinar los costes y estimar los beneficios de las acciones formativas correctamente, Establecer qué, quién y cuándo conviene realizar la evaluación de la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo, Aplicar las técnicas más adecuadas para medir el impacto de la formación en la organización, Calcular el retorno de la inversión de las acciones formativas.
Identificar los indicadores más adecuados en función del tipo de acción formativa a evaluar y Conocer y aplicar métodos para que otros factores de la empresa no interfieran en los efectos de la formación.
A quién va dirigido este programa
El curso va dirigido a Directores y Técnicos de Recursos Humanos, Directores y Técnicos de Formación, Formadores, Directores de Personal, Directores de Centros de Formación Continua.
Y, en general, a cualquier profesional cuya actividad esté relacionada, parcial o totalmente, con procesos de gestión y evaluación de la formación en las organizaciones.
El programa está formado por:
1. LA EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN.
2. LA EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE LA FORMACIÓN.
3. EVALUACIÓN DE LA TRANSFERENCIA DEL APRENDIZAJE AL PUESTO DE TRABAJO.
4. EVALUACIÓN DE LA RENTABILIDAD DE LA FORMACIÓN.
5.¿CÓMO CALCULAR EL ROI (RETORNO SOBRE LA INVERSIÓN?
7. LA EVALUACIÓN DE LA EFICIENCIA DE LA FORMACIÓN.
FECHAS Y LUGARES DE CELEBRACIÓN
BARCELONA, 4 de marzo de 2008. Hotel Abba Sants. C/ Numancia, 32.
MADRID, 5 de marzo de 2008. Hotel Abba Castilla Plaza. Paseo de la Castellana, 220.
HORARIO
De 10:00 a 18:30 horas.
PRECIO
1er Inscrito: 525 ? + 16% IVA
2º Inscrito y restantes: 470 ? + 16% IVA
1. LA EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN.
- ¿Por qué evaluar la formación?
- Requisitos para evaluar la formación.
- Dificultades para evaluar y cómo solventarlas.
- Niveles de evaluación de la formación.
2. LA EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE LA FORMACIÓN.
- ¿Qué implica la evaluación del impacto de la formación?
- ¿Por dónde comenzar?: criterios para determinar qué acciones de formación evaluar y a qué nivel.
3. EVALUACIÓN DE LA TRANSFERENCIA DEL APRENDIZAJE AL PUESTO DE TRABAJO.
- Técnicas, instrumentos e indicadores para la evaluación de la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo.
- La evaluación de la formación y la evaluación del desempeño y el rendimiento en el puesto de trabajo.
4. EVALUACIÓN DE LA RENTABILIDAD DE LA FORMACIÓN.
- ¿Cuándo evaluar la rentabilidad? Problemas y requisitos para la evaluación de la rentabilidad.
- Métodos para aislar los efectos de la formación de otros factores: grupos de control, análisis de tendencias, estimaciones, etc.
- Fases para evaluar la rentabilidad.
- Elección de indicadores de evaluación: criterios de selección y tipos de indicadores.
- Convertir los resultados en valores económicos.
- Cálculo de la rentabilidad.
5.¿CÓMO CALCULAR EL ROI (RETORNO SOBRE LA INVERSIÓN?
- Cálculo de la ecuación coste/beneficio.
- Cálculo del ROI.
7. LA EVALUACIÓN DE LA EFICIENCIA DE LA FORMACIÓN.
- La evaluación de la planificación y de la impartición de la formación.
- Evaluación de los costes de las acciones formativas.
FECHAS Y LUGARES DE CELEBRACIÓN
BARCELONA, 4 de marzo de 2008. Hotel Abba Sants. C/ Numancia, 32.
MADRID, 5 de marzo de 2008. Hotel Abba Castilla Plaza. Paseo de la Castellana, 220.
HORARIO
De 10:00 a 18:30 horas.
PRECIO
1er Inscrito: 525 ? + 16% IVA
2º Inscrito y restantes: 470 ? + 16% IVA
MetodologíaMETODOLOGÍA
- La metodología utilizada es dinámica y participativa, lo que facilita la aplicación de los conocimientos y técnicas tratados en la actividad de la empresa.
- Durante la jornada se desarrollan actividades y casos prácticos, así como el análisis de ejemplos reales y sus resultados.
- Se combinan diferentes métodos didácticos activos, para fomentar la participación y el intercambio de experiencias.
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